Selecteer een pagina

♀︎ en ♂︎ elementen

Wat evenwicht voor leiderschap en organisaties betekent

Na jaren masculien leiderschap beginnen organisaties iets te missen. Dit vertaalt zich naar veel verloop, hoog langdurig ziekteverzuim en grijze muizen gedrag. De leidinggevende stijl is vaak gebaseerd op de hieronder genoemde mannelijke aspecten. Bij vrouwen zowel als bij mannen. Niets mis mee als ze gezond zijn, maar er is ook een ongezonde kant onder druk.

En zelfs wanneer ze gezond zijn mist er iets: de vrouwelijke elementen. En ook deze hebben een gezonde en een ongezonde kant.

Mannelijke elementen

Vrouwelijke elementen

Gezond

Scheppende kracht
Doen
Naar buiten gericht
Doel- en resultaatgericht
Focus
Sturend en controlerend
Inhoudelijk
Grenzen stellend
Competitief
Zakelijk
Individualiteit
Profilerend
Zelfverzekerd
Onafhankelijk
Prestatiegericht
Korte termijn focus
Vasthoudend
Afschermend
Beschermend
Rationeel
Logisch
Lineair
IQ

Ongezond

Macht
Misbruik
Drammen
Heersen
Dictator

Gezond

Zijn
Het innerlijke aspect
De bron
Open
Vertrouwend
Laten ontstaan
Overgave
Ontvangen
Procesgericht
Bescheiden
Persoonlijk
Dienstbaar
Omgevingsbewust
Intuïtief
(Mee-/in-)voelend
Lange termijn
Flexibel
Meegaand
Eenheidsbewust
Verbindend
Relatiegericht
Vrij stromend
EQ en SQ

Ongezond

Drama
Versmelten
Verstikken
Manipulatie
Victim
Bitch
Pleasen

Als leider is het jouw verantwoordelijkheid om eerst de gezonde elementen in jezelf in balans te brengen, want alleen dan kan je het ook van je medewerkers verwachten.

Wil je hiervoor met mij samenwerken? Of wil je meer informatie? Laat dat dan middels onderstaan formulier weten en ik neem zo snel mogelijk contact met je op.

Contact